Понедельник день тяжелый, чего уж тут скрывать. А что может поднять настроение и отвлечь не надолго от работы ? Конечно же юмор !
Вот и Вам советую , который пытался решить проблему с банком в досудебном порядке.
Очень поучительно ))) Ржака !
Popularity: 12% [?]
Давно собирался написать пост про нашу "замечательную" почту. Особенно про то, как быстро они доставляют посылки из-за рубежа. Оказалось, что в большинстве случаев проблемы у таможенников, но это так сказать внешняя сторона.
Наткнулся сегодня по отличный пост про Почту России у Норвежского Лесного. Добавить нечего, он "емко" изложил все те претензии, которые накопились у нас у всех. Надеюсь, почитав подробности, Вы "оцените" работу и перспективы это государевой службы.
Popularity: 11% [?]
Правительство Коми внесло в план приватизации на 2010 год ГУПы, имеющие серьёзное социальное значение, - «Государственные аптеки Республики Коми» (ГАРК), Коми республиканский телевизионный канал (КРТК) и два оленеводческих хозяйства в Инте.
У кого есть свободные средства ? 
Popularity: 10% [?]
Ездим по районам с проверками... Какой же бардак творится на местах. Я не удивлен, что начиная с директора и заканчивая простым специалистом, не знает как и что делать. Нет четкого, структурированного плана, кто за что отвечает. Никакой ответственности...Штатных единиц не хватает... Мдя... Работы непочатый край ! И это только начало....
Popularity: 5% [?]
Хотелось бы с утра (благо настроение есть) поразмыслить об "управлении персоналом". Довольно часто с друзьями обсуждаем проблемы связанные с ведением бизнеса и всегда поднимаем вопрос как работать с подчиненными.
Почти у всех есть проблемы с работниками. Найти хорошего, адекватного работника сложно, много сил и денег приходится вкладывать в его развитие, обучение и т.д. Ведь самое главное в его работе что ? Получить от них то, ради чего ты их пригласил на работу.
А для этого на работе должна быть создана комфортная рабочая обстановка + жесткая дисциплина! Почему ? Потому что некоторые работники не воспринимают режим работы и любят в рабочее время заниматься посторонними делами. Аргументация всегда у них одна, опоздаю утром и задержусь вечером. А какие отмазки придумывают когда опаздывают, можно поэму написать )))
В принципе можно делать замечания, один-второй третий раз и надеяться что они поймут твое недовольство, начнут работать так как надо. Но не тут то было ))) ничего не помогает ! И тут уж приходится принимать крайние меры. На своем примере скажу : как вариант наказывать рублем, например урезать зарплату. Если не помогает, ввести денежные штрафы. На некоторое время сотрудники стали приходить вовремя и даже повысилась эффективность их работы.
Хотелось бы отметить, что не всегда можно мотивировать сотрудников премиями, зачастую система штрафов мотивирует ещё больше. Правда бывают случаи, когда уже не помогает ничего…
Я думаю Вы спросите, а чего бы таких сотрудников не уволить сразу? Потому что существуют сотрудники (на должностях), которых тяжело сразу заменить, а также ограниченный бюджет, который не позволяет набирать высококвалифицированных ответственных работников.
Вообщем сумбурно получилось, а Вы как справляетесь со своим персоналом ?
Popularity: 7% [?]
Еще работая в недавнем прошлом в компании "Билайн", сталкивался с такой проблемой, что люди приходили с жалобами на оператора. Типа мы отправили СМС на короткий номер, стоимостью 5 р, а списалось 300 р. Как же так ?
Мы всегда советовали перед отправкой внимательно читать описание предоставляемой услуги, обычно внизу маленькими буквами приписка, что списано будет гораздо больше. Увы увы...
Но, МТС решил вдруг внезапно проявить заботу о своих абонентах и оповещать их о том, что номер, куда они хотят отправить смс, он такой дорогой, что сразу 300 р. со счёта снимет.
Уведомляем партнеров, что в качестве временной профилактической меры по информированию абонентов о использовании микроплатежей, компанией МТС был установлен генератор автоматического оповещения стоимости SMS по коротким номерам контент-провайдеров, списание по которым превышает 250 рублей. Все абоненты, отправляющие сообщения на указанные номера, будут получать ответное SMS с уведомлением о стоимости короткого номера и просьбой подтвердить отправление. Профилактические меры затронули следующие короткие номера компании «Контент-Провайдер Первый Альтернативный»: 4460, 4124 и 3649. Предварительная продолжительность акции до 6 дней. Приносим извинения за причиненные неудобства.
Я в ауте ! Они решили срубить сук на котором сидят ? Вы знаете, что часть большей (собранной с "тупых" людей не умеющих читать правила клиентов) суммы оседает как раз в карманах сотовых компаний ? Это порядка 60 % от суммы платежа. Все операторы берегли этот тип заработка как зеницу ока, и в случае претензий всегда вставали на сторону партнеров, а не клиентов.
Но в целом для меня странная ситуация, когда кто-то "добровольно" отказывается от "грязных" денег, которые до этого получал без зазрения совести. В чистоту намерений МТС я не верю ни капельки, так что тут либо скрытый профит в будущем, либо наезд извне.
Посмотрим ....
Popularity: 9% [?]
Ептить ))) А чего все СМИ молчат, что Сердитов будет отпущен на свободу ? Видать кто-то смог продавить наших местных (ну вернее не местных) товарищей в серых шинелях 
Суд решил освободить банкира под залог в размере 5 миллионов рублей. Думаю для банка это не сумма )) сегодня внесут - сегодня он и выйдет.....
Ну и слава богу ! Хорошего ему Нового года !
Popularity: 16% [?]
